Modele contrat de travail occasionnel assmat

La durée de la période d`essai est prévue dans la Loi sur les contrats de travail et dans la plupart des conventions collectives. S`il existe des dispositions concernant la période d`essai dans la convention collective applicable, l`employeur doit en informer l`employé lors de la conclusion du contrat de travail. La Loi sur les contrats de travail ne contient pas de liste des motifs acceptables d`annulation d`une relation de travail pendant la période d`essai. Selon la pratique juridique, il a été jugé acceptable pour l`employeur d`annuler la relation de travail si l`employé: la raison donnée pour l`annulation doit être extrêmement lourde. Ce que cela signifie, c`est que la raison doit être une telle violation grave ou inconduite de la part de l`autre partie que la poursuite de la relation de travail ne peut pas être raisonnablement attendue. L`annulation doit être annoncée dans les 14 jours suivant la raison de l`annulation de la connaissance. L`employeur et l`employé ne peuvent résilier le contrat de travail que pour une raison extrêmement lourde. En cas d`annulation, il n`y a pas de délai de préavis; la relation de travail prend fin immédiatement. Un contrat de travail peut être annulé quelle que soit sa durée (indéfiniment valide ou à durée déterminée). Si la relation de travail commence par une période d`essai, celle-ci doit être convenue dans le contrat de travail. Le but de la période d`essai est que l`employeur évalue si l`employé est adapté à ses fonctions d`emploi prévues en termes de compétence et de capacité et pour que l`employé Découvre si le travail est réellement ce qu`il/elle veut faire.

La période d`essai ne peut être supérieure à six mois à compter du début de la relation de travail. La période d`essai dans les contrats de travail à durée déterminée ne peut excéder 50 pour cent de la durée de la période d`emploi, mais elle ne peut pas être supérieure à six mois. Pour plus d`informations, consultez la page période d`essai. Ce contrat de travail temporaire (le «contrat» ou le «contrat de travail temporaire») énonce les termes et conditions qui régissent l`accord contractuel entre [employeur COMPANY] ayant son principal établissement à [COMPANY ADDRESS] (la «société» ), et [employé temporaire] (le «temp») qui accepte d`être lié par le présent contrat. L`annulation de la relation de travail pour des raisons financières ou de production n`est pas permise; l`annulation exige toujours une violation grave du contrat de la part de l`autre partie. Résiliation. Le temp accepte et reconnaît que, tout comme ils ont le droit de résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit, la société a le même droit, et peut résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit. Chaque partie peut résilier ledit emploi avec un préavis écrit à l`autre partie.

En revanche, selon la pratique juridique, il a été jugé inacceptable pour l`employeur d`annuler la relation de travail en raison: l`employé peut résilier le contrat de travail si l`employeur viole ou néglige ses responsabilités découlant de la contrat de travail ou la Loi de manière à avoir un impact essentiel sur la relation de travail.